行知北人力资源实务培训班将于2014年3月22日开课，拥有理论知识不代表你会做人力资源管理，实务课程将为你解决实际操作难题，让你更快上岗，职业发展更顺利！
人力资源实务培训班与人力资源管理师培训班的区别：
人力资源管理师培训班学习定义是什么？内容是什么？原则是什么？作用是什么？过程是什么？程序是什么？方法有哪些？特点是什么？
人力资源实务培训班学习如何用人力资源原理及方法分析解决问题？方法怎么用？程序如何操作？运用中需要注意什么？结果文书怎么写？
【课程简介】
《人力资源实务》课程是从较基础的人力资源管理实务操作入手，提员实务操作能力。学员通过对本课程的系统学习，将可以掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险以及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
为此，云南行知北职业培训学校与人力资源和社会保障部教育培训中心项目办合作开展“人力资源实务”岗位培训项目。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。
【培训对象】
1、具有人力资源管理理论知识的在职人员；
2、人力资源管理专业在校或在职人员；
3、已经持有人力资源管理师三级及其三级以上证书的人员；
4、其它有志于从事本行业的人员。
【课程大纲】
1、企业人力资源管理的认知。（HR职能体系、在企业管理中的地位等分析）
2、对人力资源现状的和未来的分析。（现状和潜力的分析）
3、岗位分析、岗位设计与组织构架。（结合案例进行岗位分析、设计和组织构架的组建）
4、招聘管理流程讲解、案例分析。（招聘计划、方案、渠道、帅选、模拟面试、面试技巧的运用等）
5、培训流程讲解、案例分析。（培训程序、培训考核等）
6、劳动关系现状、入职管理、在职管理。（保险办理流程、工伤认定、劳动关系纠纷处理方式、工伤事故的处理技巧等）
7、如何进行离职管理。（离职面谈、 离职手续的办理等）
8、绩效考核与管理。（一般绩效指标和标准的设置、常用考核方法的运用、绩效考核的困难和阻力的分析等）
9、薪酬专员岗位实务。（一般薪酬构成、基于原则的薪酬体系的设置、薪酬的发放等）
10、人力资源结课沙龙。（总结分享、个人实际问题的交流等）